Le portage salarial s'adresse à des intervenants agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, souhaitant agir de manière autonome dans leur prospection commerciale comme leurs interventions auprès d'entreprises ou de particuliers.
Le consultant peut intervenir dans un mode autonome sans avoir à s'enregistrer comme indépendant ou à monter sa propre structure juridique.
Le plus souvent, l'intervenant signe avec la société de portage une convention dite "convention de portage".
Une fois l'intervention entièrement définie et validée par la société de portage, deux contrats distincts sont établis :

• la société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation)
• l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur le temps de sa mission

La société de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement autour de 10%)

Les profils des intervenants en portage salarial sont nombreux

• Demandeurs d'emplois cadres ou non cadres en recherche d'emploi et souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des mission pour le compte de sociétés clientes
• Créateurs d'entreprises, des entrepreneurs souhaitant tester leurs projets avant la création de leur propre structure
• Retraité ou pré-retraité souhaitant maintenir une activité professionnelle du fait de leur expérience et profiter du cumul emploi-retraite
• Jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle soit à l'issue de leur cursus soit dans le cadre de leur études
• Salariés en poste souhaitant exercer une activité complémentaire de leur emploi principal
• Salariés en temps partiel ou temps choisi souhaitant compléter leurs revenus par des activtés ponctuelles
• Professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l'ensemble de leurs activités dans le cadre d'un employeur unique en portage salarial

Les avantages

Sécurité

Vous exercez vos activités avec la couverture sociale du statut de salarié. La société de portage salarial assume le cadre juridique des relations contractuelles avec vos clients, ainsi que la responsabilité civile professionnelle de vos activités

Simplicité

La société de portage salarial réalise pour vous toutes les inscriptions, déclarations et règlements de charges auprès des organismes sociaux et fiscaux. Vous pouvez ainsi vous consacrer pleinement à vos clients

Efficacité

Pleinement partenaire de vos activités, la société de portage est en mesure de vous accompagner dans vos activités, en mettant en oeuvre ses compétences et ses réseaux.Commercialement, votre adossement à une société de portage salarial peut participer à votre crédibilité en rassurant vos clients