Les entreprises se trouvent aujourd’hui confrontées à des changements multiples. Elles doivent anticiper leurs problèmes afin de poursuivre leur développement dans leur environnement économique et social.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences permet à l’entreprise d’anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques liées à son environnement interne et externe ainsi qu’à ses choix stratégiques. Elle a pour but d’élaborer des actions permettant de faire face à des mouvements d’effectifs tout en permettant de répondre aux besoins de l’entreprise.

Elle vise à réduire les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’organisation.

Objectifs de la GPEC :

• Une meilleure anticipation des emplois et compétences.
• Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques.
• Une meilleure synthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiante et développement des compétences des salariés.
• Une meilleure gestion des carrières.
• Une réduction des risques et des coûts liés aux déséquilibres.

Intérêts de la GPEC :

• Intérêts pour l’organisme : Le premier objectif est de trouver des moyens de faire correspondre les compétences de ses salariés à ses besoins futurs, compte tenu de l’évolution escomptée et des changements prévus.
• Intérêts pour les salariés : L’intérêt est de recevoir une revalorisation de leurs compétences et de leurs contributions personnelles et collectives à la performance de leur entreprise.
• Autres intérêts : La GPEC peut atteindre des objectifs plus larges. Les enjeux peuvent, en effet, se situer au niveau d’un territoire lorsqu’ils concernent des problématiques sociétales.

Le Processus :